Dodržování předpisů

Zásady nediskriminace a rovných příležitostí

Prohlášení o zásadách

Společnost Brask Inc. se zavazuje podporovat rozmanité a inkluzivní prostředí, v němž není tolerována diskriminace ani obtěžování. Věříme v poskytování rovných příležitostí všem zaměstnancům i uchazečům o zaměstnání. Tato politika zajišťuje, že veškeré postupy v oblasti zaměstnanosti, včetně přijímání, zařazování, povyšování, ukončování pracovního poměru, propouštění, opětovného přijímání, přeřazování, pracovních volno, odměňování a školení, jsou prováděny bez diskriminace.

Účel

Cílem této politiky je zajistit, aby společnost Brask Inc. poskytovala rovné pracovní příležitosti všem zaměstnancům a uchazečům o zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženské vyznání, pohlaví, národnost, věk, zdravotní postižení, genetické informace, rodinný stav, sexuální orientaci, genderovou identitu nebo projev, status veterána či jakoukoli jinou charakteristiku chráněnou zákonem. Tím je zajištěno dodržování federálních, státních a místních předpisů.

Rozsah

Tyto zásady se vztahují na všechny zaměstnance, dodavatele a uchazeče o zaměstnání ve společnosti Brask Inc., bez ohledu na jejich geografickou polohu.

Povinnosti

Vedení: Všichni vedoucí pracovníci a nadřízení mají za úkol zavést a prosazovat tuto směrnici ve svých oblastech působnosti. Musí zajistit, aby všechna personální rozhodnutí byla založena na zásluhách a zohledňovala kvalifikaci a potřeby společnosti. Vedoucí pracovníci a nadřízení jsou rovněž odpovědní za seznámení externích spolupracovníků s touto směrnicí a za zajištění jejího dodržování.

Zaměstnanci: Každý zaměstnanec je povinen dodržovat tyto zásady a jakékoli jejich porušení nahlásit svému nadřízenému nebo oddělení lidských zdrojů.

Dodavatelé: Dodavatelé jsou povinni při spolupráci se společností Brask Inc. dodržovat tuto směrnici. Musí rozumět zásadám nediskriminace a rovných příležitostí a tyto zásady dodržovat a jakékoli jejich porušení nahlásit své kontaktní osobě ve společnosti Brask Inc. nebo oddělení lidských zdrojů.

Zákaz diskriminace

Společnost Brask Inc. přísně zakazuje jakoukoli formu diskriminace. Diskriminace může zahrnovat rozhodnutí v oblasti zaměstnání založená na:

• Rasa nebo barva pleti
• Náboženství nebo vyznání
• Národnostní původ nebo rodové kořeny
• Sex (včetně těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů)
• Věk
• Tělesné nebo duševní postižení
• Genetické informace
• Rodinný stav
• Sexuální orientace
• Genderová identita nebo projev
• Status veterána

Rovné příležitosti

Společnost Brask Inc. podporuje rovné příležitosti v zaměstnání prostřednictvím:

• Aktivní nábor rozmanité pracovní síly
• Rovný přístup k programům odborné přípravy a rozvoje
• Spravedlivé možnosti povýšení a kariérního postupu
• Hodnocení zaměstnanců na základě výkonu a kvalifikace
• Udržování pracovního prostředí, které respektuje důstojnost a hodnotu každého jednotlivce

Obtěžování

Obtěžování na základě jakékoli chráněné charakteristiky je formou diskriminace a nebude tolerováno. Obtěžování zahrnuje mimo jiné nevítané chování, ať už verbální, fyzické nebo vizuální, které vychází z chráněného statusu dané osoby. Příklady obtěžování zahrnují mimo jiné urážlivé vtipy, hanlivé výrazy, nadávky nebo urážky, fyzické útoky nebo výhrůžky, zastrašování, zesměšňování nebo posmívání, urážky nebo ponižování, urážlivé předměty nebo obrázky a narušování pracovního výkonu. Takové chování může vytvářet zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí a nebude tolerováno.

Postup při podávání stížností

Zaměstnanci, kteří se domnívají, že se stali obětí diskriminace nebo obtěžování, by měli své podněty nahlásit svému přímému nadřízenému nebo oddělení lidských zdrojů. Stížnosti lze rovněž nahlásit e-mailem nebo prostřednictvím anonymní horké linky, je-li k dispozici. Všechny stížnosti budou neprodleně a důkladně prošetřeny a v odůvodněných případech budou přijata příslušná nápravná opatření. Společnost Brask Inc. zakazuje odvetná opatření vůči jakémukoli zaměstnanci, který podá stížnost nebo se účastní vyšetřování. Odvetná opatření zahrnují jakékoli nepříznivé kroky podniknuté proti jednotlivci za nahlášení diskriminace nebo obtěžování, jako je například degradace, pozastavení výkonu funkce nebo jakákoli forma diskriminace či obtěžování.

Důvěrnost

Veškeré stížnosti a šetření budou řešeny s maximální důvěrností, přičemž bude zajištěno důkladné prošetření. Informace týkající se stížnosti budou sdíleny pouze s těmi osobami, které je potřebují znát, aby mohly provést řádné šetření a přijmout odpovídající nápravná opatření. Důvěrnost všech zúčastněných stran bude chráněna v maximální možné míře a jakékoli porušení důvěrnosti bude neprodleně řešeno.

Disciplinární opatření

Zaměstnanci, u nichž bude zjištěno diskriminační nebo obtěžující chování, budou podrobeni disciplinárnímu řízení, které může vést až k ukončení pracovního poměru. Disciplinární opatření mohou v závislosti na závažnosti přestupku zahrnovat také napomenutí, povinné školení, přeřazení na nižší pozici nebo dočasné zbavení výkonu funkce. Společnost Brask Inc. si vyhrazuje právo podniknout právní kroky proti každé osobě, která poruší tuto směrnici.

Školení

Společnost Brask Inc. bude všem zaměstnancům pravidelně poskytovat školení o jejich právech a povinnostech vyplývajících z této politiky a souvisejících zákonů. Školení se bude týkat témat, jako je rozpoznávání a předcházení diskriminaci a obtěžování, porozumění postupu při podávání stížností a podpora respektujícího a inkluzivního pracovního prostředí. Všichni noví zaměstnanci absolvují školení v rámci úvodního zaškolení a všem zaměstnancům budou poskytována průběžná školení s cílem zdůraznit význam udržování pracovního prostředí bez diskriminace.

Kontrola a sledování

Tato směrnice bude každoročně přezkoumávána a v případě potřeby aktualizována tak, aby zohledňovala případné změny v právních předpisech nebo organizačních zásadách. Za sledování dodržování této směrnice odpovídá oddělení řízení lidských zdrojů. Budou prováděny pravidelné audity a průzkumy s cílem zajistit dodržování směrnice a identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit. Zaměstnanci jsou vybízeni, aby poskytovali zpětnou vazbu k této směrnici a navrhovali způsoby, jak zvýšit její účinnost.

Kontaktní údaje

V případě dotazů nebo zájmu o další informace týkající se těchto zásad se prosím obraťte na oddělení řízení lidských zdrojů na e-mailové adrese [email protected].