Dodržování předpisů

Politika v oblasti lidských práv

Účel

Společnost Brask Inc. se zavazuje dodržovat nejvyšší standardy v oblasti lidských práv ve všech aspektech své činnosti. Tato politika v oblasti lidských práv vyjadřuje náš závazek k dodržování a prosazování lidských práv, jak jsou uznána ve Všeobecné deklaraci lidských práv, v základních úmluvách Mezinárodní organizace práce (MOP) a v dalších příslušných mezinárodních rámcích.

Rozsah

Tato politika se vztahuje na všechny zaměstnance, dodavatele, smluvní partnery a obchodní partnery společnosti Brask Inc. ve všech pobočkách a provozovnách po celém světě. Jejím cílem je zajistit, aby všechny zainteresované strany chápaly a dodržovaly náš závazek v oblasti lidských práv.

Prohlášení o zásadách

Společnost Brask Inc. si uvědomuje, že dodržování lidských práv je základním pilířem našich hodnot a činnosti. Zavázali jsme se zajistit, aby všechny naše obchodní aktivity probíhaly způsobem, který respektuje a podporuje lidská práva všech osob, na něž má naše činnost dopad.

Naše závazky

Zákaz diskriminace a rovné příležitosti

Ve společnosti Brask Inc. jsme pevně odhodláni vytvářet pracovní prostředí bez diskriminace a obtěžování. Věříme, že všechna rozhodnutí týkající se zaměstnání by měla být založena na individuálních zásluhách, kvalifikaci a konkrétních potřebách naší společnosti. To znamená, že všechny aspekty zaměstnání, včetně přijímání, povyšování, odměňování a ukončení pracovního poměru, budou prováděny bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženské vyznání, pohlaví, národnost, věk, zdravotní postižení, genetické informace, rodinný stav, sexuální orientaci, genderovou identitu nebo projev, status veterána nebo jakoukoli jinou charakteristiku chráněnou zákonem.

V rámci našeho kolektivu aktivně podporujeme diverzitu a inkluzi. Uvědomujeme si, že diverzita zaměstnanců posiluje naši schopnost inovovat a uspokojovat potřeby našich globálních klientů, a proto zavádíme zásady a postupy, které podporují nábor, udržení a kariérní růst rozmanitého talentového fondu. Naše iniciativy v oblasti diverzity zahrnují cílené osvětové programy, školení zaměřená na diverzitu a zakládání zájmových skupin zaměstnanců s cílem podporovat inkluzivní kulturu. Pravidelně také přezkoumáváme naše postupy v oblasti zaměstnanosti, abychom zajistili, že podporují náš závazek k nediskriminaci a rovným příležitostem.

Spravedlivé pracovní podmínky

Společnost Brask Inc. se zavázala dodržovat spravedlivé pracovní podmínky ve všech svých provozech. Striktně zakazujeme využívání dětské práce, nucené práce a obchodování s lidmi v jakékoli formě. Zavázali jsme se zajistit, aby všechny pracovní podmínky byly bezpečné a zdravé a aby všichni zaměstnanci dostávali spravedlivou mzdu a benefity, které splňují nebo překračují požadavky místních zákonů a odvětvových standardů.

Dodržujeme veškeré platné pracovní zákony a předpisy v jurisdikcích, kde působíme. Náš závazek k dodržování spravedlivých pracovních postupů je v souladu se zásadami základních úmluv Mezinárodní organizace práce (MOP). Pravidelně provádíme audity a hodnocení našich pracovních postupů, abychom zajistili jejich soulad s předpisy a identifikovali oblasti, které je třeba zlepšit. Kromě toho spolupracujeme s našimi zaměstnanci, abychom získávali zpětnou vazbu a mohli rychle a efektivně řešit jakékoli problémy související s pracovními podmínkami.

Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání

Respektujeme a hájíme práva našich zaměstnanců na svobodné sdružování, vstup do odborových organizací a účast na kolektivním vyjednávání. Společnost Brask Inc. se zavazuje vést konstruktivní dialog se zástupci zaměstnanců a odborovými organizacemi s cílem řešit problémy na pracovišti a sjednávat podmínky zaměstnání.

Zajišťujeme, aby všichni zaměstnanci mohli s vedením otevřeně komunikovat o svých pracovních podmínkách, aniž by se museli obávat odvetných opatření, obtěžování či zastrašování. Zaměstnancům poskytujeme možnosti, jak vyjádřit své připomínky a návrhy, a aktivně usilujeme o budování kooperativních a vzájemně respektujících vztahů mezi vedením a zaměstnanci. Naše zásady zaručují, že jakákoli forma odvetných opatření vůči zaměstnancům, kteří uplatňují své právo na sdružování a kolektivní vyjednávání, je přísně zakázána a bude mít za následek přijetí odpovídajících disciplinárních opatření.

Bezpečnost a ochrana zdraví

Pro společnost Brask Inc. má zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců a dodavatelů prvořadý význam. Zavázali jsme se k zajištění pracovního prostředí, v němž je bezpečnost na prvním místě a které podporuje blaho všech zúčastněných. Naše komplexní zásady a postupy v oblasti zdraví a bezpečnosti jsou navrženy tak, aby předcházely úrazům a nemocem z povolání.

Pravidelně pořádáme školení a provádíme posouzení rizik, abychom zajistili dodržování norem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tato posouzení nám pomáhají identifikovat potenciální nebezpečí a zavádět opatření ke snížení rizik. V celé organizaci podporujeme kulturu bezpečnosti, v níž si každý zaměstnanec uvědomuje své povinnosti a má možnost aktivně přispívat k udržení bezpečného pracovního prostředí.

Naše iniciativy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví zahrnují zavádění systémů řízení bezpečnosti, plánů připravenosti na mimořádné události a průběžné sledování výsledků v oblasti bezpečnosti. Zaměstnancům rovněž poskytujeme prostředky a podporu pro udržení jejich zdraví a pohody, včetně přístupu ke zdravotním službám, programům na podporu zdraví a ergonomickým posouzením. Naším cílem je dosáhnout nulového počtu pracovních úrazů a neustále zlepšovat naše výsledky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví prostřednictvím pravidelných revizí a aktualizací našich zásad a postupů.

Zapojení komunity a zainteresovaných stran

Společnost Brask Inc. aktivně spolupracuje s místními komunitami a zainteresovanými stranami, aby pochopila dopady své činnosti na lidská práva a náležitě na ně reagovala. Zavázali jsme se k tomu, že prostřednictvím smysluplného dialogu a spolupráce budeme pozitivně přispívat k rozvoji komunit, v nichž působíme.

Pravidelně vedeme konzultace s místními komunitami, nevládními organizacemi a dalšími zainteresovanými stranami, abychom získali informace a zpětnou vazbu ohledně našich činností a jejich sociálních a ekonomických dopadů. Tato spolupráce nám pomáhá identifikovat potenciální problémy v oblasti lidských práv a vypracovávat strategie k jejich zmírnění.

Podporujeme iniciativy v oblasti sociálního a ekonomického rozvoje, které jsou prospěšné pro místní komunity a jsou v souladu s našimi závazky v oblasti lidských práv. Mezi tyto iniciativy mohou patřit vzdělávací programy, projekty v oblasti zdraví a životního stylu, rozvoj infrastruktury a další projekty iniciované místními komunitami.

Naše aktivity v oblasti zapojení komunity se řídí zásadami transparentnosti, respektu a vzájemného prospěchu, díky čemuž zajišťujeme, že jsou v našich rozhodovacích procesech vyslyšeny a zohledněny všechny názory.

Mechanismy pro podávání stížností

Společnost Brask Inc. poskytuje zaměstnancům, dodavatelům a členům komunity dostupné a účinné mechanismy pro podávání stížností, prostřednictvím kterých mohou upozornit na případná porušení lidských práv.

Zřídili jsme několik kanálů pro podávání stížností, včetně horkých linek, e-mailu a osobního podání, abychom zajistili, že všichni mají snadný přístup k postupu pro podávání stížností.

Všechny stížnosti jsou řešeny rychle a spravedlivě. Máme specializovaný tým, který má na starosti prošetřování stížností a zajišťuje, aby byl každý případ vyřízen s maximální pečlivostí a profesionalitou.

Během celého procesu řešení stížností dodržujeme přísnou důvěrnost a chráníme osoby, které podají stížnost, před jakoukoli formou odvetných opatření či nepříznivých důsledků. Naše zásady proti odvetným opatřením zajišťují, že se každý cítí bezpečně a má podporu při oznamování svých obav.

Odpovědnost v rámci dodavatelského řetězce

Společnost Brask Inc. se zavazuje zajistit, aby naši dodavatelé a obchodní partneři dodržovali naše přísné standardy v oblasti lidských práv.

Od všech dodavatelů a obchodních partnerů vyžadujeme, aby dodržovali naše standardy v oblasti lidských práv, což je podmínkou pro navázání obchodního vztahu s námi. To zahrnuje podepsání našeho Kodexu chování dodavatelů, který stanoví naše očekávání v oblasti pracovních podmínek, bezpečnosti a ochrany zdraví, udržitelnosti životního prostředí a etického chování.

Pravidelně provádíme hodnocení a audity našich dodavatelů, abychom ověřili dodržování našich standardů v oblasti lidských práv. Tato hodnocení zahrnují kontroly přímo na místě, prověřování dokumentace a rozhovory se zaměstnanci a vedením.

Spolupracujeme s našimi dodavateli na zlepšování jejich postupů v oblasti lidských práv. To zahrnuje poskytování školení, zdrojů a podpory, abychom jim pomohli splnit naše standardy a vyřešit veškeré zjištěné problémy.

Školení a osvěta

Společnost Brask Inc. se v rámci celé své organizace věnuje zvyšování povědomí o lidských právech a jejich lepšímu pochopení.

Všem zaměstnancům a dodavatelům poskytujeme pravidelné školení a vzdělávání v oblasti lidských práv a našich závazků vyplývajících z firemní politiky. Tato školení se zabývají tématy, jako je rozpoznávání a předcházení porušování lidských práv, porozumění našim mechanismům pro podávání stížností a podpora kultury založené na respektu a důstojnosti.

Naše školicí programy jsou koncipovány tak, aby byly interaktivní a poutavé, a motivovaly zaměstnance k aktivní účasti a kladení otázek. Pořádáme také opakovací kurzy, abychom zajistili, že naši zaměstnanci budou mít přehled o nejnovějším vývoji v oblasti dodržování lidských práv.

Dbáme na to, aby všichni zaměstnanci chápali svou roli při dodržování lidských práv, a vybízíme je, aby nám hlásili jakékoli podezření nebo porušení, které zaznamenají. Náš závazek k dodržování lidských práv je nedílnou součástí našeho procesu zapracování nových zaměstnanců, hodnocení výkonu i programů rozvoje vedoucích pracovníků.

Monitorování a podávání zpráv

Společnost Brask Inc. se zavázala k neustálému zlepšování a transparentnosti v oblasti dodržování lidských práv.

Naši činnost v oblasti lidských práv sledujeme prostřednictvím pravidelných přezkumů a hodnocení, přičemž k měření pokroku využíváme klíčové ukazatele výkonnosti (KPI). Mezi tyto KPI mohou patřit ukazatele týkající se doby vyřizování stížností, míry dodržování předpisů ze strany dodavatelů, míry absolvování školení a aktivit zaměřených na zapojení místních komunit.

Každoročně podáváme zprávu o tom, jak plníme své závazky v oblasti lidských práv, a poskytujeme podrobné informace o našich činnostech, dosažených výsledcích a oblastech, v nichž je třeba se zlepšit. Naše výroční zpráva je zveřejňována, abychom zajistili transparentnost a odpovědnost.

Zavázali jsme se k neustálému zlepšování našich postupů v oblasti lidských práv na základě zpětné vazby od zainteresovaných stran, změn v předpisech a osvědčených postupů v oboru. Naše zásady a postupy pravidelně aktualizujeme, aby odrážely náš závazek k dodržování lidských práv a reagovaly na nově vznikající problémy.

Přehled a aktualizace

Tato politika v oblasti lidských práv bude každoročně přezkoumávána a v případě potřeby aktualizována tak, aby zohledňovala změny v zákonech, předpisech a osvědčených postupech.

Kontaktní údaje

V případě jakýchkoli dotazů nebo připomínek k těmto zásadám se prosím obraťte na naše personální oddělení na adrese [email protected].